Установили трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Суть трудового конфликта

Клиент обратился за защитой после работы в компании по разработке веб-сайтов без оформленного трудового договора. Фактически он выполнял обязанности разработчика, получал регулярные выплаты от руководителя на банковскую карту и рассчитывал на официальное оформление отношений.

Позднее работодатель прекратил допуск к работе без объяснения причин и без ознакомления с приказом об увольнении. Одновременно выяснилось, что за период фактической занятости налоги и страховые взносы за работника не перечислялись.

Правовая работа юристов

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Сформировали доказательственную базу: подтвердили выполнение трудовой функции, подчинение рабочему процессу и регулярность выплат.
3. Отдельно обосновали нарушение обязанности работодателя по исчислению налогов и страховых взносов.
4. Представили позицию клиента в судебных заседаниях и добились оценки всех доказательств в совокупности.

Итог судебного рассмотрения

Суд поддержал позицию клиента и указал на следующие последствия для работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и организацией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность рассчитать и уплатить налоговые и страховые платежи;
• дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.